跟老板提涨工资怎么说 如何委婉的表达工资太低

工作中，很多人都会找老板谈加薪，一般会用到三种方法，但这三种方法全都是错的。

第一种：一上来就会跟老板这样说，房价又涨了，能给我涨点工资吗？我马上要结婚了，手头很紧，能给我涨点工资吗？你这么说，你的老板一定会想，凭什么你让我给你加工资，我就给你加工资。你又没多干活，你缺钱，你省着点花或者你找你妈妈去呀。在职场中，你值多少钱和你需要多少钱，全完就是两回事。

第二种：找老板聊职责，最典型的例子就是，小王干的活和我一样多，为什么他工资比我高？这个时候，你的表达什么呢？觉得老板瞎，老板傻吗？如果你都觉得你的老板又傻又瞎，他怎么会给你涨工资呢？你老板不爽。他怎么会让你爽呢？

第三种：危险老板。一般会这么说，老板，你不给我加工资，就只有辞职了。如果一个朋友跟你这样讲，这忙你帮还是不帮？不帮，你们就绝交。

听到这样的话，你还会心甘情愿地帮他吗？同理，老板也不会心甘情愿地给你涨薪了。所以我们一定不能用这种方法把老板惹毛了，工资被扣了是大，不涨工资是小。

说了这么多，你是不是觉得谈加薪怎么有这么多坑？确实有很多的坑，大家一定要小心，那具体要怎么做呢？谈加薪分为四个步骤：谈感谢，谈业绩，谈未来和谈要求。

一、谈感谢

假设你已经准备好和你的上司谈话，约好时间，推开门，怎样才能更自然、友好地开口？

首先说一句感谢的话，让老板觉得你是个好人，并希望对你更好。

你可以跟你的老板这样讲，“老板，我想跟您谈谈我的工作。最重要的是感谢您。这两年我跟您学习了很多东西，也做了很多事情，我进步很大。”表达感激的时候，细节越多越好，不然会显得有点客套。

如果你是老板，你听到这样的话，会是什么感受呢？你会觉得开心，也会觉得欣慰。你会觉得我是一个好人，我对我的下属非常的好。我以后要对他们更好。

二、谈业绩

说完了感激，老板对你已经有一个好印象，这时候就可以谈业绩，给老板一个涨工资的客观理由。也许你会想我的业绩老板不知道吗？确实存在这种可能性，而且可能性还挺大。你要记住一点，老板们是属“金鱼”的，记忆只有七秒，他们记不得那么多事情。

所以，你只有谈业绩，讲故事，才能让他们记起你曾经的好，具体该怎么谈呢？你可以拿出历史数据来说明，这样很容易搞定你老板的理性大脑。如果你是HR，你可以这么说。我把招聘完成率从50%提高到了85%。假如，你是负责新媒体运营的，你可以说我把公司的粉丝数从1万涨到了10万，放大了整整十倍。数据愈客观，差距愈大，效果愈好。

另外，你还可以讲故事，搞定老板的感性头脑，装作随便谈谈。你曾经为了见一位客户，提前订好航班，做了轮船，打了拖拉机，水陆空一样不拉，几经周折你才拿下了这个大单。老板听完，你有数据，你有故事，一定会感动的一把鼻涕一把泪，给你加薪的。

三、谈未来

你要让老板觉得对你好，就是对公司好，不要直接告诉老板，我要三块钱。而是要告诉他，未来我可以帮你赚十块钱。所以现在可不可以先借我三块钱呢？

简而言之，就是画一大块饼。跟他说，将来你可以创造更大的价值。这样当你提出诉求的时候。老板就会爽快地答应你。

现在觉得谈加薪是不是没有那么难？

四、 谈要求

现在气氛如此之和谐。接下来你就要提出谈加薪的具体要求了，让老板知道该怎么对你好。

这一点尤其重要，简直就是临门一脚，有点难的，就是你要话锋一转变成谈钱。

教大家一个狠招，勾起老板的愧疚感。你可以跟老板说，“老板去年我做了一个项目，今天我做了两个项目，其实我的工作量增加了一倍，所以您能不能给我涨点工资？”

这个时候如果你是老板，你会想，原来你做了这么多，看来我不够关心你。老板会觉得有点不好意思。他会感到抱歉的。根据补偿心理，他一定会给你多涨点工资的。这个时候你谈加薪的目的就基本达到了。