向面试官提的7个问题(教你如何去面试别人)

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作为一名HR会问道的经典问题，你真的会答么？

1、请做自我介绍

面试官的目的就是想了解你的一个语言表达能力、逻辑思维能力、以及总结能力。同时看看与简历是否有不一致的地方。

错误回答：照着简历念

正确回答：你是谁从哪里来？你做过什么？做成了什么?我为什么会来到这里？我能够带来什么价值？我希望得到公司什么样的支持。回答了这些在面试上就完成了第一步。

2、为什么从上家公司离职

面试官的目的就是想了解你的一个语言表达能力、逻辑思维能力、及总结能力。同时看看与简历是否有不一致的地方。

错误回答：上家公司工资太低了，老板画大饼

正确回答：不同的阶段有不同的规划，对于我来说现在需要更大的发展平台，提高自我而贵公司提供的岗位刚好符合我的预期。

3、谈谈自身的优缺点

面试者想了解你的自我认知

面试时一定要谈到和自己面试的岗位相挂钩

错误做法：我这个人有拖延症、不喜欢加班、追求完美等等

正确做法：比如我这个人比较细心，适合XX岗位。

如实地讲你的缺点，但一定切记不能与你面试的岗位所要求的基本素质相冲突。

4、期望薪资是多少

其实问道这个问题时答高答低都不好，当然你不能答太高也不能答太低。如果是愿意开多少给多少的话就有点蠢。出来找工作就是为了钱，还能为了什么?难道为了实现人生价值？

5、能接受加班么

面试官在问的时候其实是想了解你的一个逻辑处理能力和工作态度

错误做法：能或者不能都是错误的

正确做法：表达态度+暗示立场或者反问公司的加班制度如何呢？不严重的话再回应如果公司有需要我愿意留下来加班。

6、什么时候能入职

面试官的目的在于了解你的入职意愿、判断你的薪酬空间、提前做好入职安排

错误做法：我明天就能上岗

正确做法：结果暗示+前提条件+时间余地

如果能够录用的话，在一周之内能够上岗。

7、你有什么想要问我的么？

错误做法：没有

正确做法：1、职位空缺的原因，跟你为什么离职的原因是一样的

2、试用期时间以及试用期通过的标准，这个问题很重要能防止你过不了试用期

3、问清楚工作内容，防止公司给你个高大上的title，然后让你做打杂的工作

4、公司的薪资水平和福利待遇

5、如果被录用我需要准备什么